【導(dǎo)語】在管理類聯(lián)考面試中，考生需要回答一些關(guān)于自己和相關(guān)行業(yè)的問題，而這些問題可能會(huì)超出考生的專業(yè)范疇，需要具備廣泛的知識(shí)儲(chǔ)備和敏銳的洞察力。下面是在職研究生資訊網(wǎng)小編為大家收集整理的管理類聯(lián)考提前面試考官分析，希望可以幫助到大家！

提前面試考官一般由院校教授、企業(yè)高管、企業(yè)人力資源高管三類專家構(gòu)成。

考官面試的目標(biāo)就是通過提問的方式對(duì)考生抽絲剝繭，發(fā)現(xiàn)最真實(shí)的那個(gè)你，并以此為評(píng)價(jià)考量你的真實(shí)水平并進(jìn)行量化評(píng)價(jià)。目的是客觀、公正的排名及擇優(yōu)錄取。面試時(shí)間是短暫的，很難通過一個(gè)面試就能全面的了解你，所以，你才要提前對(duì)自己職業(yè)經(jīng)歷進(jìn)行系統(tǒng)化梳理，“理”出亮點(diǎn)并在面試中表達(dá)出來，才最有可能獲得青睞。

一、院校教授

1、基本特點(diǎn)。

院校教授也就是來自本學(xué)院的教授，具有不同的專業(yè)研究方向，在學(xué)術(shù)方面通常具有極高的學(xué)術(shù)造詣。比如來自經(jīng)管學(xué)院管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)、市場(chǎng)營銷學(xué)、財(cái)務(wù)管理、企業(yè)戰(zhàn)略與組織行為學(xué)等（MBA）；能源與環(huán)境管理、設(shè)計(jì)與制造管理、信息管理等（MEM）。他們是專門考查評(píng)價(jià)考生專業(yè)知識(shí)及能力水平的人。

2、提問方向

（1）企業(yè)的基本情況

如企業(yè)規(guī)模、業(yè)務(wù)領(lǐng)域、市場(chǎng)份額、行業(yè)排名、發(fā)展前景等。目的是把握考生的職業(yè)背景。

（2）考生職務(wù)、職級(jí)、企業(yè)架構(gòu)、主要業(yè)績(jī)、工作職責(zé)等

目的是考查評(píng)價(jià)考生的職業(yè)背景、個(gè)人素質(zhì)等。

（3）企業(yè)管理、工程管理、項(xiàng)目管理等

院校考官有自己相關(guān)的研究領(lǐng)域，往往根據(jù)這些領(lǐng)域內(nèi)感興趣話題結(jié)合考生的在企業(yè)中的具體實(shí)踐來進(jìn)行提問，比如市場(chǎng)營銷學(xué)教授遇到從事營銷工作的考生，會(huì)問到產(chǎn)品市場(chǎng)定位、營銷戰(zhàn)略的理解和相關(guān)實(shí)踐；工程管理學(xué)科教授遇到項(xiàng)目經(jīng)理考生，會(huì)問到工程管理中定量分析方法、項(xiàng)目管理中的人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、工程進(jìn)度管理等實(shí)踐問題。目的是考查評(píng)價(jià)考生的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)能力及水平等。

二、企業(yè)高管

1、基本特點(diǎn)

企業(yè)高管一般來自本項(xiàng)目的前期學(xué)員，優(yōu)秀校友。一般是企業(yè)的中高級(jí)管理者，具有豐富的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)和行業(yè)背景。他們是專門從實(shí)踐角度考查評(píng)價(jià)考生職業(yè)水平和綜合能力的人。

2、提問方向

（1）運(yùn)營角度

你們營銷部門是如何制定營銷方案的？

作為項(xiàng)目管理者，你的工作職責(zé)是什么？遇到的難題有哪些？你是如何解決的？

你們企業(yè)的主要融資手段有哪些？

你們企業(yè)所處的行業(yè)位置？競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手有哪些？與他們相比，你們企業(yè)的優(yōu)劣勢(shì)是什么？

你們企業(yè)的業(yè)務(wù)范圍非常單一，為什么不進(jìn)行多元化？

（2）自由發(fā)揮

你的下屬如何評(píng)價(jià)你的管理風(fēng)格？

你如何評(píng)價(jià)你的上級(jí)？

為什么選擇讀MBA/MEM？為什么選擇XXX學(xué)校？

你認(rèn)為國家的宏觀調(diào)控政策對(duì)房地產(chǎn)行業(yè)有哪些影響？

你認(rèn)為你們行業(yè)未來發(fā)展方向有哪些？

（3）管理實(shí)踐

你們部門的職責(zé)是什么？你的工作職責(zé)是什么？是如何對(duì)部門工作任務(wù)進(jìn)行分工的？

項(xiàng)目管理實(shí)踐中，你認(rèn)為最困難的是哪方面？

下屬抱怨薪酬低，你將如何處理？

你認(rèn)為項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)該具備什么能力與素質(zhì)？

你負(fù)責(zé)的項(xiàng)目中，與你們協(xié)作最緊密的公司部門有哪些？具體環(huán)節(jié)有哪些？

企業(yè)高管其實(shí)在為自己曾經(jīng)讀的院校項(xiàng)目招生把關(guān)，所以考生需要多談一些實(shí)際工作中的體會(huì)與想法，引起企業(yè)高管考官的共鳴與認(rèn)可。

三、企業(yè)人力資源高管

1、基本特點(diǎn)

HR高管長期從事人員招聘、薪資管理和培訓(xùn)工作，可以說“面”人無數(shù)。他們習(xí)慣性會(huì)根據(jù)企業(yè)招聘的特點(diǎn)，按照某個(gè)崗位的勝任能力和性價(jià)比來考量面試者。所以他們會(huì)根據(jù)院校招生項(xiàng)目的基本要求、項(xiàng)目培養(yǎng)目標(biāo)兩個(gè)方面對(duì)考生進(jìn)行全面體檢和量化評(píng)價(jià)。與前兩類院?？脊俸推髽I(yè)高管考官相比，HR高管一般提問的問題是最全面的，測(cè)評(píng)手段也是最多的。

2、提問方向

（1）團(tuán)隊(duì)溝通協(xié)調(diào)能力

你曾遇到的你認(rèn)為最具挑戰(zhàn)性的溝通方面的問題是什么？而你又是如何應(yīng)對(duì)的？

你認(rèn)為溝通的目的是什么？哪些方面比較關(guān)鍵？

用什么方法來進(jìn)行項(xiàng)目管理控制？

團(tuán)隊(duì)中出現(xiàn)了意見沖突怎么辦？你是如何處理的？

針對(duì)你負(fù)責(zé)的項(xiàng)目做匯報(bào)的話，你應(yīng)該怎樣準(zhǔn)備？

（2）培養(yǎng)下屬的能力

談?wù)勀阍?jīng)鼓勵(lì)下屬積極主動(dòng)工作的一些做法？

如何對(duì)下屬的工作進(jìn)行評(píng)價(jià)？

你認(rèn)為你們部門應(yīng)該以什么頻率？什么方式？什么內(nèi)容讓員工參加培訓(xùn)？

如果下屬對(duì)目前工作不積極主動(dòng)、失去興趣怎么辦？

你們部門學(xué)習(xí)提升的方式方法有哪些？

（3）管理能力

你衡量一個(gè)合格主管，有沒有具體量化的指標(biāo)？

請(qǐng)你分析一下集權(quán)式統(tǒng)一管理與分散分權(quán)式管理的利弊？

你曾遇到過哪些員工工作表現(xiàn)不佳的情形，你是如何提供幫助的？

你是如何激勵(lì)下屬，并提高團(tuán)隊(duì)凝聚力的？

你是怎樣保證員工尊重并信任你的？

（4）營銷能力

講講你最困難的銷售經(jīng)歷？

你們的產(chǎn)品和客戶，你了解多少？

你最典型的一個(gè)工作日是如何度過的？

你認(rèn)為一個(gè)優(yōu)秀的銷售人員應(yīng)當(dāng)具備哪些素質(zhì)？

你在工作中所使用的最典型的銷售方法和技巧有哪些？

你認(rèn)為你的銷售能力處于什么水平？有哪些方面需要提升？

（5）項(xiàng)目管理能力

你主要的項(xiàng)目業(yè)績(jī)有哪些？項(xiàng)目難題有哪些？

你最典型的一個(gè)工作日是如何度過的？

你認(rèn)為一個(gè)優(yōu)秀的項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)當(dāng)具備哪些素質(zhì)？

你認(rèn)為項(xiàng)目管理有哪些環(huán)節(jié)？各自的特點(diǎn)是什么？

講講給你印象最深刻的項(xiàng)目經(jīng)歷？

（6）靈活處理問題的能力

假設(shè)你的老板和你的上級(jí)不是同一個(gè)人，老板讓你完成一個(gè)非你本質(zhì)工作的任務(wù)，而如果接下這個(gè)任務(wù)的話，你將不能完成你的本職工作。在這種情況下，請(qǐng)問你如何處理？

講講你曾經(jīng)多任務(wù)并行的工作經(jīng)歷，你是怎么完成這些工作的？

工作任務(wù)處理你是如何排列優(yōu)先級(jí)的？

（7）分析和決策能力

解決問題時(shí)，你是主要憑借經(jīng)驗(yàn)，邏輯推理還是感覺或其他？結(jié)合你的工作經(jīng)歷談?wù)勀愕木唧w體會(huì)？

如果公司給你們部門下達(dá)了裁員20%的命令，你如何決定裁掉哪類人員？

有一個(gè)能夠給公司帶來很大利潤的項(xiàng)目，如果花費(fèi)一定的時(shí)間做搜集信息的工作，勝算更大；但是花費(fèi)了這些搜集工作的時(shí)間，就很可能導(dǎo)致公司錯(cuò)失這個(gè)項(xiàng)目，在這種情況下，你如何決策？

（8）戰(zhàn)略全局觀

你所處的行業(yè)目前面臨的最大問題是什么？發(fā)展前景是什么？你準(zhǔn)備如何應(yīng)對(duì)？

你認(rèn)為你們企業(yè)面臨的主要風(fēng)險(xiǎn)有哪些？

如果你們企業(yè)因?yàn)榘l(fā)展業(yè)務(wù)需要大筆資金支持，請(qǐng)問你會(huì)采用債權(quán)融資還是股權(quán)融資？或者其他方式？

你們公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力是什么？

你們公司所處行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境如何？你們是如何保持競(jìng)爭(zhēng)力的？

（9）教育背景、興趣愛好等

你的本科專業(yè)與你所從事行業(yè)差異很大，為什么？

如何你被錄取，你對(duì)我們課程體系里哪些課程最感興趣？為什么？

你喜歡讀書嗎？讀過哪些書？

工作和學(xué)習(xí)在時(shí)間和精力上如何平衡？

為什么來報(bào)考我們這個(gè)項(xiàng)目？

（10）壓力面試

通過語言、表情、動(dòng)作表現(xiàn)出對(duì)你的蔑視與不屑，考查考生控制能力、調(diào)整能力和情緒管理能力。