【導(dǎo)語】在管理類聯(lián)考面試中，考生需要展現(xiàn)自己對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)合作和創(chuàng)新思維等方面的優(yōu)越性，這也需要考生進(jìn)行充分的準(zhǔn)備和訓(xùn)練。因此，可以說面試環(huán)節(jié)是管理類聯(lián)考中比較難的一個(gè)環(huán)節(jié)。下面是在職研究生資訊網(wǎng)小編為大家收集整理的管理類聯(lián)考提前面試基本內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，希望可以幫助到大家！

一、面試形式

個(gè)人面試、小組面試、個(gè)人+小組面試三類。

1、個(gè)面

個(gè)面一般時(shí)間在10-30分鐘，一般包括自我介紹（有的院校額外要求英文）、管理基本知識(shí)（MBA）或工程基本知識(shí)（MEM）、考官隨機(jī)提問三種形式。

2、組面

組面一般時(shí)間在30分鐘左右。有小組討論（5人左右）和團(tuán)隊(duì)（8人左右）對(duì)抗兩種。一般都是抽題，其中團(tuán)隊(duì)對(duì)抗是把考生隨機(jī)分為兩組，正反兩方進(jìn)行辯論；小組討論不分正反方，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論方式。

二、面試基本內(nèi)容

1、個(gè)面內(nèi)容主要有個(gè)人陳述（部分院校需要英語）、職業(yè)表現(xiàn)（提問方式）、管理類（MBA）/工程類（MEM）專業(yè)知識(shí)及能力（提問方式）。關(guān)注考生工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、口頭表達(dá)能力、綜合分析能力、反應(yīng)及應(yīng)變能力、溝通能力、自我控制能力及情緒穩(wěn)定性、態(tài)度、進(jìn)取心、報(bào)考動(dòng)機(jī)等。

2、組面，考官通過觀察每個(gè)考生的表現(xiàn)來進(jìn)行評(píng)價(jià)。關(guān)注考生組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力、辯論能力、說服能力、情緒穩(wěn)定性、處理人際關(guān)系的技巧、非語言溝通能力（如表情、姿勢(shì)、語調(diào)、語速、手勢(shì)等）。

三、一般評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

1、教育背景方面：畢業(yè)院校、成績。一般10%左右；

2、職業(yè)表現(xiàn)：企業(yè)、業(yè)績、職責(zé)和作用等，一般占30%左右；

3、考取本項(xiàng)目的目的性、職業(yè)發(fā)展目標(biāo)等，一般占10%左右；

4、邏輯思維、反應(yīng)、控制、個(gè)人潛質(zhì)等，一般占20%左右；

5、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、溝通能力、個(gè)人素質(zhì)等，一般占20%左右；

6、其他方面，如精神面貌、特殊才能等，一般占10%左右。